Biznes w Anglii – blog

Biometryczne karty pobytowe wygasły w grudniu 2024 roku. Wszystko, co musisz wiedzieć jako pracodawca lub sponsor.

Wielka Brytania przechodzi z fizycznych dokumentów imigracyjnych, takich jak Biometryczne Karty Pobytowe (BRP), na system cyfrowy znany jako eVisa. Uważa się, że ta zmiana uprości sposób potwierdzania statusu imigracyjnego przez posiadaczy wiz oraz usprawni procesy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Kluczowe korzyści eVisy

System eVisa oferuje wiele korzyści zarówno dla posiadaczy wiz, jak i pracodawców. Posiadacze wiz mogą łatwo uzyskać dostęp do swojego statusu imigracyjnego online za pośrednictwem konta w UK Visas & Immigration (UKVI), co zwiększa bezpieczeństwo poprzez zmniejszenie ryzyka utraty lub kradzieży dokumentów. Proces online umożliwia pracodawcom weryfikację prawa do pracy pracownika za pomocą kodu udostępniania i kontroli online. Pracodawcy powinni poinformować swoich pracowników o przejściu na system eVisa, zaktualizować dane kadrowe, kontynuować korzystanie z kontroli online prawa do pracy oraz doradzać pracownikom ze szczególnymi problemami imigracyjnymi, aby zasięgnęli porady prawnej.

Przygotowanie do terminu

Wszystkie BRP wygasną 31 grudnia 2024 roku. Pracownicy muszą przejść na cyfrowy status do tego terminu, aby uniknąć komplikacji, szczególnie podczas ponownego wjazdu do Wielkiej Brytanii po podróży.

Powinni jak najszybciej założyć konto UKVI, które wyświetli ich eVisę. Można to zrobić pod następującym linkiem:

https://www.gov.uk/get-access-evisa

Kontrole prawa do pracy (dla nowych pracowników)

Proces sprawdzania prawa do pracy dla nowych pracowników pozostaje niezmieniony. Nowi pracownicy posiadający wizy powinni dostarczyć kod udostępniania oraz wyrazić zgodę na weryfikację ich prawa do pracy przez pracodawcę. Kod można wygenerować na stronie http://www.gov.uk/prove-right-to-work. Pracodawca musi następnie przeprowadzić kontrolę prawa do pracy online za pomocą narzędzia dostępnego na stronie http://www.gov.uk/view-right-to-work.

Kontrole prawa do pracy (dla obecnych pracowników)

Dla obecnych pracowników termin 31 grudnia 2024 roku dotyczy wyłącznie wygaśnięcia BRP, a nie statusu imigracyjnego pracownika. Pracodawca nie musi ponownie sprawdzać prawa do pracy obecnego pracownika wyłącznie z powodu wygaśnięcia jego BRP. Jednak teraz jest dobry moment, aby przejrzeć dane kadrowe i upewnić się, że pracodawca nie opierał się na BRP w celu weryfikacji prawa do pracy przeprowadzonej po 6 kwietnia 2022 roku, ponieważ od tego dnia powinno się korzystać z usługi online Home Office do sprawdzania prawa pracownika do pracy.

Pracownicy bez BRP

Niektórzy pracownicy mogą potrzebować weryfikacji swojego statusu imigracyjnego, ale nie posiadają BRP. Dotyczy to często osób, które mieszkały w Wielkiej Brytanii przed wprowadzeniem BRP w 2015 roku i których status imigracyjny nie uległ zmianie. Tacy pracownicy powinni zasięgnąć porady prawnej w celu zbadania swoich opcji, które mogą obejmować ubieganie się o obywatelstwo brytyjskie lub uzyskanie BRP przed 31 grudnia 2024 roku.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w zarządzaniu przejściem Twoich pracowników na eVisę.

Uwaga: Ten artykuł ma charakter ogólnych informacji i nie stanowi porady prawnej ani zawodowej. Proszę pamiętać, że prawo mogło ulec zmianie od czasu opublikowania tego artykułu.

Autor: Alicja Bielawska, aplikantka adwokacka w IMD Corporate

Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach, odwiedź sekcję Business immigration na naszej stronie internetowej.

Zadzwoń do nas teraz, aby omówić swoją sprawę 0333 034 9474 lub napisz do nas na adres business@imd.co.uk.