Biznes w Anglii – blog

Konsekwencje fuzji, przejęć i innych zmian własnościowych w związku z licencją sponsora

Licencje sponsorskie przyznawane przez Home Office umożliwiają firmom zatrudnianie pracowników spoza Zjednoczonego Królestwa, co jest kluczowe dla wielu branż wymagających wysoko wykwalifikowanej kadry. Jednak istotnym, a często pomijanym aspektem tego systemu, jest fakt, że licencje sponsorskie są przypisane do konkretnego podmiotu i nie mogą być swobodnie przenoszone na inną firmę czy organizację. W praktyce oznacza to, że jeśli firma przechodzi restrukturyzację, fuzję, przejęcie lub zmianę właściciela, konieczne może być ubieganie się o nową licencję sponsorską.

Nieprzenoszalność licencji sponsorskich

Licencja sponsorka jest nierozerwalnie związana z podmiotem prawnym, któremu została przyznana. Oznacza to, że licencja jest udzielona konkretnie temu podmiotowi i nie może być przeniesiona, nawet jeśli firmy należą do tej samej grupy lub dochodzi do zmiany w strukturze własnościowej. Home Office zabrania transferu licencji sponsorskich między firmami, niezależnie od ich powiązań korporacyjnych.

„Struktura licencji”, czyli kto otrzyma pozwolenie

Mając na uwadze powyższe, ważną sprawą będzie ustalenie, który z podmiotów powinien złożyć wniosek o licencję. Decyzja ta będzie miała znaczenie w szczególności dla firm, które mają oddziały lub filie. Podmiot taki może wybrać pojedynczą licencję, obejmującą zarówno siedzibę główną, jak i oddziały lub oddzielne licencje dla każdego oddziału. Wybór ten wpływa na integrację działów HR z systemem zarządzania dla sponsorów (SMS) oraz na sposób zarządzania obowiązkami z zakresu compliance. To absolutnie kluczowe, ponieważ licencję można stracić, a w ostatnim czasie liczba decyzji Home Office o odebraniu pozwoleń wzrasta.

Scentralizowana licencja upraszcza zarządzanie, ale wymaga spójności w przestrzeganiu przepisów we wszystkich lokalizacjach. Z kolei zdecentralizowane licencje zapewniają większą autonomię, ale wymagają indywidualnego nadzoru nad zgodnością (compliance). Decyzje te nabierają szczególnego znaczenia podczas fuzji lub przejęć, gdzie istotne jest zrozumienie istniejących struktur licencji i planowanie integracji w ramach nowego podmiotu.

Konsekwencje fuzji i przejęć (M&A)

Kiedy firma posiadająca licencję sponsorską uczestniczy w fuzji lub przejęciu, w grę wchodzą różne scenariusze, na przykład:

1. Całkowity transfer własności: Jeśli firma A, posiadająca licencję sponsorską, zostaje w całości przejęta przez firmę B, oryginalna licencja sponsorka firmy A nie może zostać przeniesiona na firmę B. Firma A musi zgłosić tę zmianę przez swoje konto SMS w ciągu 20 dni roboczych, uwzględniając przenoszonych i nieprzenoszonych pracowników (jeśli tacy istnieją). Firma B musi złożyć wniosek o nową licencję sponsorską (lub rozszerzyć istniejącą, jeżeli taką posiada), jeżeli zamierza nadal zatrudniać sponsorowanych pracowników z firmy A.
2. Częściowy transfer lub restrukturyzacja: W sytuacjach, gdy tylko część działalności zostaje sprzedana lub zrestrukturyzowana, nowy podmiot powstały w wyniku tego transferu musi ubiegać się o nową licencję sponsorską.

Zmiana własności

Zmiana własności może mieć również inne formy, takie jak zmiana udziałowca mniejszościowego na większościowego. W takich przypadkach należy powiadomić Home Office oraz przeanalizować skutki zmiany struktury właścicielskiej.

Autor: Alicja Bielawska, aplikantka adwokacka w IMD Corporate

Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach, odwiedź sekcję Business immigration na naszej stronie internetowej.

Zadzwoń do nas teraz, aby omówić swoją sprawę 0333 034 9474 lub napisz do nas na adres business@imd.co.uk.