Biznes w Anglii – blog

Prezentujemy Panstwu transkrypt podcastu pt. „Jakie wizy pracownicze są dostępne w Wielkiej Brytanii?”

Dzień dobry! Witam Państwa w trzecim odcinku cyklu „Migracja na piątkę”, w którym krótko i konkretnie opowiadam o najważniejszych, podstawowych zagadnieniach prawa imigracyjnego w UK, które mogą przydać się przedsiębiorcom i pracownikom.  

Dzisiaj porozmawiamy o wizach.  

Ja (niezmiennie) nazywam się Alicja Bielawska, jestem prawniczką, aplikantką adwokacją w kancelarii IMD Corporate w Manchesterze i specjalizuję się w prawie imigracyjnym, prawie pracy, prawie umów i sprawach korporacyjnych.  

Aby ustalić, czy konieczna jest, a jeżeli tak, jaka wiza, należy odpowiedzieć na pytanie odnośnie narodowości, celu i długości planowanego pobytu w Zjednoczonym Królestwie.  

Ja dzisiaj skupię się na wizach pracowniczych, chociaż wizy mogą być bardzo różne, na przykład wizy dla studentów i uczniów, którzy chcą podjąć tutaj naukę, wizy dla członków rodziny obywatela brytyjskiego czy osoby osiedlonej w UK albo dla rodzica, który chce pozostać ze swoim dzieckiem, które tutaj się uczy, czy wizy dla osób które chciałyby zawrzeć związek małżeński lub związek partnerski w UK. 

Samych rodzajów wiz pracowniczych jest kilkanaście, na przykład wizy dla osób wykonujących pracę tymczasową dla pracowników sezonowych, pracowników zawodów kreatywnych, np. aktorów, tancerzy, muzyków, filmowców, pracowników religijnych czy organizacji charytatywnych, dla liderów w zakresie technologii, sztuki, kultury czy akademii i nauki, czy dla sportowców o międzynarodowej renomie.  

Te, w sprawie których najczęściej otrzymujemy zapytania jako kancelaria to tzw. Skilled Worker Visa, czyli wiza dla pracowników o określonych kwalifikacjach i Global Business Mobility – czyli kategoria wiz dla pracowników zagranicznych firm, którzy z jakiegoś powodu potrzebują wykonać pracę w UK. 

Zacznijmy zatem od Skilled Worker Visa. Aby ją otrzymać trzeba spełnić określone prawem kryteria. Przede wszystkim już w momencie składania wniosku o wizę trzeba mieć zatwierdzoną ofertę pracy z UK. Nie można zatem złożyć wniosku i dopiero później szukać pracy na miejscu. Ta praca, jaką pracownik będzie wykonywał w UK jest potwierdzona w formie dokumentu tzw. Certificate of sponsorship, o czym opowiem w kolejnym odcinku. Na ten moment ważne żeby pamiętać, że praca, jaka ma być wykonywana w UK musi znajdować się na liście dozwolonych prac (list of eligible occupations) i pensja, jaką dostanie pracownik, również musi być co najmniej taka jak na liście. 

Konieczne będzie potwierdzona znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1. Tutaj trzeba będzie przedstawić certyfikat uzyskany po zdaniu jednego z zatwierdzonych przez Home Office testów językowych. Dodatkowo trzeba mieć środki na utrzymanie się, w tej chwili to £1,270, chyba że pracodawca zagwarantuje utrzymanie pracownika. Jeżeli chodzi o sam koszt złożenia wniosku, to one się zmieniają, ale żeby dać Państwu wyobrażenie o skali to w tej chwili jest to między £719 do £1,639 w zależności od okoliczności plus tzw. healthcare surcharge za możliwość korzystania z opieki zdrowotnej  £1,035 za rok. 

Druga kategoria to wspomniane Global Busienss Mobility. To jaka kategoria – parasol, pod którą mamy subkategorie: Senior or Specialist Worker visa, Graduate Trainee visa, Secondment Worker visa, Service Supplier visa i UK Expansion Worker Visa.  

Senior or Specialist Worker visa jest dla pracowników zza granicy (np. z Polski), którzy chcą wykonać pracę w oddziale brytyjskim swojego polskiego pracodawcy. Jeżeli taka osoba odbywa szkolenie po uzyskaniu dyplomu studiów wyższych, może kwalifikować się do Graduate Trainee visa, warto to sprawdzić. Jeżeli polski pracodawca zawarł umowę o znacznej wartości z firmą z UK, to może mieć możliwość wysłania swojego pracownika w ramach Secondment Worker visa, jeżeli ten pracownik miałyby świadczyć pracę dla tej firmy w UK. 

Service supplier visa jest dla tych, którzy mają umowę z firmą z UK na świadczenie usług jako pracownik firmy zagranicznej lub osoba samozatrudniona poza UK, jeżeli ta umowa czy rodzaj tej umowy jest określony w umowie międzynarodowej, której Zjednoczone Królestwo jest stroną.  

UK Expansion Worker visa to opcja dla pracowników, przeważnie ról menadżerskich, którzy mają zostać wysłani do UK w celu założenia tutaj oddziału firmy zagranicznej. 

Właściwie każda z tych wiz w ramach Global Business Mobility zakłada, że pracownik musi pracować dla danego pracodawcy określoną liczbę miesięcy, zarabiać określoną pensję i wykonywać pracę znajdującą się na liście Home Office. Każda z kategorii ma jednak swoje określone wymogi, których jednak nie da się w pełni przedstawić w tak krótkim nagraniu! 

I to tyle na temat wiz? Jest jeszcze jedna, bardzo ważna rzecz, która tyczy się zarówno Skilled Worker visa, jak i wiz w ramach Global Business Mobility. Aby otrzymać wizę, to trzeba mieć pracodawcę, który posiada licencję sponsora. I o tym opowiem za tydzień.  

Do usłyszenia! 

Autor: Alicja Bielawska, aplikantka adwokacka w IMD Corporate

Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach, odwiedź sekcję Business immigration na naszej stronie internetowej.

Zadzwoń do nas teraz, aby omówić swoją sprawę 0333 034 9474 lub napisz do nas na adres business@imd.co.uk.