Biznes w Anglii – blog

Prezentujemy Panstwu transkrypt podcastu pt. „Permitted Activity 7, czyli kiedy można skierować pracowników do UK bez wizy?”

Dzień dobry! Witam Państwa w odcinku drugim naszej 5 odcinkowej serii „Migracja na piątkę”. 

Temat naszego dzisiejszego spotkania to PA7 czyli Permitted Activity 7, regulacja, która daje możliwość skierowania pracowników do Zjednoczonego Królestwach bez konieczności wcześniejszego uzyskania przez nich wiz.  

Ja nazywam się Alicja Bielawska, jestem prawniczką, aplikantką adwokacją w kancelarii IMD Corporate w Manchesterze i specjalizuję się w prawie imigracyjnym, prawie pracy, prawie umów i sprawach korporacyjnych.  

W pierwszym odcinku wspomniałam, że żeby pracować w UK trzeba mieć wizę, to jak to w końcu jest?  

Tak, aby podjąć pracę u brytyjskiego pracodawcy, za którą będziecie otrzymywali Państwo wynagrodzenie od tego właśnie pracodawcy trzeba wcześniej zdobyć wizę (chyba że macie już status osiedleńczy albo przedosiedleńczy). Pracodawca natomiast będzie potrzebował specjalną licencję, tzw. licencję sponsora przyznawaną przez Home Office (czyli tutejsze MSW), ale o tym w odcinku czwartym.  

Jeżeli jednak sytuacja jest taka, że prowadzicie Państwo firmę w Polsce, tam też zatrudniacie pracowników, pracownicy ci otrzymują wynagrodzenie z Waszej polskiej firmy, to przy spełnieniu  przesłanek określonych w regulacji PA7 można skierować tych pracowników do UK, aby tutaj wykonali określoną pracę i wrócili. 

Czym jest to PA7, Permitted Activity 7? To jest jedna z kategorii aktywności, które osoba wizytująca UK może tutaj wykonywać bez wcześniejszego wnioskowania o wizę. Pamiętacie Państwo odcinek pierwszy? Mówiłam wtedy, że można przyjechać do UK na maksymalnie 6 miesięcy i wykonywać określone czynności biznesowe i naukowe i to są właśnie te permitted activities. Jest ich cała lista tych dozwolonych aktywności biznesowych i Permitted Activity 7 to jedna z nich. Proszę jednak pamiętać o tych moich uwagach odnośnie narodowości, jeżeli zatem potrzebujecie skierować Państwo do UK pracowników innej narodowości niż polska (czy narodowości Państw UE), to może być konieczność ubiegania się o wizę, to się nazywa visitor visa, ale proszę sprawdzić aktualne regulacje, jeżeli słuchacie Państwo tego odcinka już po dniu jego emisji. Prawo imigracyjne lubi się tutaj często zmieniać.  

Wracając do PA7, w jakich sytuacjach można skorzystać z tej regulacji.  

Jeżeli pracownik firmy spoza UK, np. z Polski, ma zainstalować, demontować albo naprawić, serwisować, udzielić porady odnośnie maszyn, sprzętu, programu komputerowego, sprzętu komputerowego albo przeszkolić pracowników w UK aby sami mogli wykonać te czynności, to taki pracownik może wjechać tutaj bez wizy jeżeli jest umowa zakupu lub umowa dostawy lub umowa leasingu między firmą zagraniczną (np. z Polski) a firmą z UK, i: 

– ta firma zagraniczna (w naszym przykładzie polska) jest producentem lub dostawcą, albo 

– firma zagraniczna jest częścią porozumienia umownego dotyczącego usług posprzedażowych uzgodnionych w momencie sprzedaży lub leasingu, w ramach gwarancji lub innej umowy serwisowej związanej ze sprzedażą lub leasingiem.  

Przykład: 

Załóżmy że prowadzicie Państwo firmę produkującą części elektrocznine w Polsce i zawieracie umowę z firmą w UK na sprzedaż i instalację tych komponentów. W takiej sytuacji przeważnie będziecie mogli wysłać swoich pracowników, aby dokonali tej instalacji. 

To, że wiza nie będzie konieczna nie oznacza jednak, że przekroczenie granicy UK będzie automatyczne. Straż graniczna może bowiem zażądać kopii umowy między firmą zagraniczną a firmą w UK, potwierdzenia długości pobytu pracowników, np. biletów powrotnych, czy też pisemnego potwierdzenia ze strony firmy w UK. Warto też przeszkolić pracowników jak mają zachowywać się na granicy, jak odpowiadać na pytania.  

Ważne też żeby pamiętać, że ich pobyt w żadnym wypadku nie może być dłuższy niż 6 miesięcy, chociaż pobyty już na więcej niż 3 miesiące mogą spowodować, że strażnik będzie żądał dalszej dokumentacji. W podręczniku dla pracowników Home Office jest napisane, że pobyty na okres powyżej 90 dni nie są automatyczną przesłaną do odmowy pozwolenia na wjazd do UK, co sugeruje, że jeżeli nawet pracownicy zostaną wpuszczeni, to pewnie dopiero po tym jak urzędnik upewni się, że wszystkie przesłanki z PA7 są spełnione.  

Kończy nam się czas, więc jedynie dopowiem, że jeżeli chcielibyście usłyszeć Państwo więcej na temat PA7, to razem z Jarmilą Entezari, adwokatką od spraw imigracyjnych nagrałyśmy o tym oddzielny podcast, który możecie znaleźć Państwo na naszej stronie IMD Corporate w zakładce reading room, i dalej „video”.  

Do usłyszenia za tydzień! 

Autor: Alicja Bielawska, aplikantka adwokacka w IMD Corporate

Aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach, odwiedź sekcję Business immigration na naszej stronie internetowej.

Zadzwoń do nas teraz, aby omówić swoją sprawę 0333 034 9474 lub napisz do nas na adres business@imd.co.uk.